一、工廠拖欠工資屬于什么狀況

1、工廠拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為，員工可以直接向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不了，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能直接向法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與單位商議，達(dá)成協(xié)議協(xié)議書。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、工廠拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬違反規(guī)定

薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在大自然月結(jié)束30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫且不能準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。

延期支付的工資時(shí)長(zhǎng)應(yīng)告之整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門辦理備案。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。