加班加點在當前儼然成為了職場規則。一項數據調查報告，近8成工薪族不可以按時下班，唯有2成職場人士也擁有8個小時工時制度這一合理合法的支配權。

“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班。”“十一黃金周去哪里玩了？”“哪都沒有去，加班加點呢。”

這或許是成千上萬工薪族中間更為平時的會話，而聊天的關鍵———“加班加點”卻基本上變成置身當今社會的人群回絕“空閑游戲娛樂”、沒緣“出游”更為廣泛、最被受到、最讓人啞口無言的“相對性”原因。

時針走至休息時間，你還是滯留公司辦公室，真的是未完結的工作還是受困于初入職場“內幕”？心甘情愿地守留雖然被門外的擁堵驚濤駭浪羈絆步伐？“加班時間”徹底相當于“上班時間”嗎？究竟是誰讓“加班加點”“偷”離開了時長？

加班加點已經成為職場規則

“本公司的高級經理，天天都十分繁忙，長時間加班加點十分正常的，夜里八九點鐘公司里還人影憧憧?！痹谖④浌ぷ鞯囊晃灰话銌T工告知新聞記者，實際上企業并沒有限制員工加班加點，但手上的活做用不完，迫不得已加班加點，“在外企，每一個人都能頂3自己用?！?/p>

“實際上在外企不太可能不加班，由于分給員工工作量，通常會比員工能完成稍多一點，那樣讓員工自始至終感到工作的壓力。實際上在外企真真正正比較累是指中高層主管，她們加班加點較多?！盜BM大中華地區崗位國家教育部高級經理屈中華民族表明外資企業一般不會強制加班加點，加班加點一般是由2個原因引起的：一是短期內新項目必須日夜奮戰做出來的，二是有的人因為能力問題完不成每日任務。

新聞記者在接受采訪時發覺，很多處在中高層收入采訪對象盡管也承認加班加點非常累，但是卻表示是自愿加班，而年青一些、收益較低的群體也表示，要不是老總基本要求絕對不會積極加班的。

中國社科院經濟學博士管清友覺得，員工們在8鐘頭以外挑選“空閑”亦或是“加班加點”———完全就是由經濟效益所決定的?！案呤杖肴后w，例如四大會計事務所，她們企業期限內收入非常高，而且他們的空閑成本費也就很高，在時間精力還可以支撐點前提下，她們當然都會選擇加班加點。相反，假如加班加點帶不到一切經濟效益上的改變，就很少會有人積極加班加點?！?/p>

北京市統計局城調隊不久前對北京2000名城鎮居民工作中日日夜奮戰時長調研數據顯示：在職員工工作中日日夜奮戰時間平均為52.7min。31到35歲的上班族工作中日加班時間最多，每日平均67.4min。但從崗位看，個體工商戶工作中日加班時間最多，每日平均118.4min，其次科技人員為91.1min。

中華英才網初入職場專家指出，加班加點在當前儼然成為了職場規則。一項數據調查報告，我國制訂的8個小時工時制度早就有名無實，近8成工薪族不可以按時下班，唯有2成職場人士也擁有這一合理合法的支配權。