引言：所說加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。“加班加點(diǎn)常態(tài)”由誰來管控?

已經(jīng)找工作張女士十分煩悶：參與了好多次招聘面試，薪資待遇暫且不論，這個(gè)工作無一例外雙休日日都是“單休”，這令急切找工作張女士心寒萬分。

實(shí)際上，只需在網(wǎng)上搜索就不難看出，目前很多大城市“單休”非常廣泛，在網(wǎng)上對(duì)于此事都是叫苦不迭。在其知名論壇，一位網(wǎng)友詳細(xì)介紹，自已的老板是個(gè)女強(qiáng)人，平時(shí)很少回家了，常常吃住著企業(yè)，還規(guī)定公司的人向他學(xué)習(xí)，他還有自己的名言：“一個(gè)人每天需要被自己的夢想喊醒，而不是被鬧鐘鈴聲喊醒。”自身所在的公司當(dāng)然是沒有辦法“雙休日”了，要不是有國家法律認(rèn)可，也許他們連“單休”的資格都沒有。

有的網(wǎng)友則埋怨，自身公司上班很閑，完全沒有必要“單休”，可是老總看到別的企業(yè)“單休”，還要求員工“單休”。他不乏憤怒地講到：“難道說公司老板便是使我們周六來免費(fèi)無線上網(wǎng)斗地主嗎?”

一些企業(yè)每日8點(diǎn)多工作，晚間6點(diǎn)才下班，一周工作中6天，有時(shí)候還需要加夜班，總工作時(shí)間早已遠(yuǎn)超勞動(dòng)法的規(guī)定。而公司是“下有對(duì)策，上有政策”，他的薪水里就有加班費(fèi)這一項(xiàng)，美名其曰“已經(jīng)給了加班工資”。我也萬般無奈，由于如果是不加班，也就只能失業(yè)。

張女士覺得，進(jìn)行任何工作都要努力，可是企業(yè)的發(fā)展不要以放棄員工健康為代價(jià)。只休息一天，也只能是多睡睡覺，根本就沒有“聞聞花香，放松一下”的時(shí)間也。

人力資源專家指出，一些公司由于業(yè)務(wù)流程需要與時(shí)間差關(guān)聯(lián)，加班加點(diǎn)事出有因，但現(xiàn)在很多企業(yè)的加班加點(diǎn)并不科學(xué)，太長工作時(shí)間根本無法為企業(yè)發(fā)展帶來更多的財(cái)富，反過來，還會(huì)讓員工人心渙散，工作效率低下，減少員工對(duì)公司的滿意度。

附：加班加點(diǎn)賠償

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作;理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資;

一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

二在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

三在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確;勞動(dòng)合同書沒有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。