一、節假日日可以通過輪休替代加班工資嗎

1、勞動者在法定節假日的加班工資是無法通過輪休來替代的。用人公司理應付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。但勞動者在歇息日加班的，則能以輪休替代加班工資，輪休不成的，則需要付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬： （一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬： （二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬： （三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、節假日日加班加點調休能替代三倍工資嗎

1、節假日日加班加點調休代替不了三倍工資，在分配員工節假日日工作的時候，就必須要付款不少于的工資百分之三百的工資報酬，無法進行調休。節假日日三倍工資歸屬于法律的強制性要求。

2、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時：因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

3、用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬：（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬：（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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