一、員工少貨賠償是啥

1、因員工原因?qū)е缕髽I(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，須經(jīng)員工承擔(dān)連帶責(zé)任，損害是多少賠付是多少，可是每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按照最低工資規(guī)定付款。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條， 因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可以按照工作合同的約定同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按照最低工資規(guī)定付款。

二、什么叫懲罰性賠償

懲罰性賠償就是指損失賠償中超出被侵權(quán)人或協(xié)議的玄策一方遭遇的直接損失區(qū)域范圍附加賠付，以表對侵權(quán)人的處罰。懲罰性賠償還可以在民事賠償中有限制的應(yīng)用，其約束條件取決于：

1、侵害人有有意；

2、影響的行為主體是別人性命、身心健康、人體、人身自由權(quán)或具有情感價(jià)值的資產(chǎn)。

3、強(qiáng)行性性賠償規(guī)章制度意義在于處罰責(zé)任者且不取決于救助被侵權(quán)人損失。被侵權(quán)人損失在并對直接損失的賠付一部分已贏得了救助，而懲罰性賠償致力于警告大家尊重別人的民事權(quán)益而不為侵權(quán)責(zé)任，以此來實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會平安穩(wěn)定。

4、對可用懲罰性賠償?shù)那疤釛l件作出了要求：法律法規(guī)對特殊類型的侵權(quán)案件可用懲罰性賠償；一般要求侵害人有有意或過失；一般要求侵權(quán)責(zé)任情節(jié)惡劣或危害后果很嚴(yán)重。

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