一、老總拖欠工資逃走該怎么辦

1、員工可向勞動保障行政部門開展舉報。

2、企業不按時或不全額付款員工的工資，員工能通過勞動監察部門或人民法院處理，為此維護自己的合法權利。

3、法律規定：《勞動保障監察條例》

第二十六條 用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不收取的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以內的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工薪水小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、老總拖欠工資逃走涉嫌犯罪嗎

1.很有可能組成拒不支付勞務報酬罪。

2.依據法律的有關規定，以轉移財產、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務報酬或者是有水平付款且不付款勞動者的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍不收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金。

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