一、欠薪又沒給辭職該怎么辦

1.假如用工單位拖欠工資又沒給辭職的，員工能夠單方解除勞動關系，而且規定用人公司支付經濟補償和托欠薪水。經濟補償金則按照員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規范向員工來付款。

2.法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【員工單方面解除勞動關系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未能及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

二、工資拖欠一個月該提出辭職嗎

工資拖欠一個月能夠離職。員工可以直接與用人單位協商，商議難以解決能夠向當地勞動監察組織投訴；或是向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁或提出訴訟，與此同時員工可以馬上解除勞動合同，同時要求用人公司支付經濟補償金。

用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

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