依據(jù)現(xiàn)行的《軍官、文職干部和士官獎勵工資制度實施辦法》（簡稱“辦法”）規(guī)定，軍人獎勵工資，隨每年1月份工資發(fā)放，計算基數(shù)以上年12月份工資基數(shù)計算。

所以，參照《辦法》依據(jù)，經(jīng)團以上機關(guān)考核評定為稱職以上的干部和士官，在領(lǐng)取下個月工資時，就可以領(lǐng)到獎勵工資。

獎勵工資以上年度12份全口徑工資收入為基數(shù)，扣除崗位津貼、房租補貼等項目，金額依然接近1個月的工資收入。

以2016年，駐守較艱苦地區(qū)、服役滿14年的四級軍士長為例，其年終獎勵工資+1月份工資收入，接近15000元。

從今年轉(zhuǎn)業(yè)士官結(jié)算費用測算標準看，一般地區(qū)服役滿12年的上士獎勵工資約3345元；服役滿16年的四級軍士長獎勵工資約3845元。

獎勵工資的差額，主要是由于各地補貼有不同。

從獎勵工資計發(fā)方法看，獎勵工資=基本工資+軍人職業(yè)性津貼+工作性津貼+生活補貼+地區(qū)津貼等。

譬如駐守在高山海島、艱苦邊遠地區(qū)等地的軍官、士官、文職干部等，則地區(qū)津貼補助比較高，其獎勵工資也就比較高。

獎勵工資雖然是一項福利，同時也是一種激勵，不是每一個軍人都可以領(lǐng)到。目前，獎勵工資發(fā)放的群體主要是軍官、士官和文職干部，義務兵領(lǐng)取津貼，目前也沒有條文規(guī)定義務兵可以領(lǐng)取獎勵工資，故其不發(fā)。