一、生育假發放工資嗎

1、產假期間發工資。一般有兩種方式:

（1）女職工產假期內優先派發產假期間工資(就有固定的標準工資，沒有獎勵金與和其他收益補助)。待生育保險領取到帳后，進行比較，假如已發放工資小于生育保險，那樣公司將差值一部分一次性發放，假如已發放工資高過應當所得到的生育保險，便不再補扣差值一部分。

（2）第二種辦法就是先測算可以領取的生育保險，從企業財務貸款派發。直到領取完成后用生育保險基金收取的生育保險來抵沖貸款。與此同時，將產假期間工資與生育保險進行比較，如有發生差值，則企業然后將差額補足。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、產假工資什么時候發

產假工資發放時長依據產假工資發放方法來確定。

1、依照最基本的工資待遇每月派發應得的標準工資，因為休產假，因此薪水中不包含企業當月的紅利、獎勵金等福利。

2、企業以前依照企業的標準工資水準一次性派發，待生育保險下來后，然后根據二者較為開展補發工資然后直接結算。這一產假工資很有可能要分三個階段拿。

3、企業依照生育保險標準的計算工資，首先全額的派發，若中后期領取的補貼實際金額小于已發放，便不再扣減。

未盡事宜是我們有關生育假不發工資對嗎的詳細解答，需要我們特別注意的是，在實際中，用人公司理應為員工選購生育保險，要是未選購，該產假工資由用人單位付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。