一、老板不給工資如何追討

1、欠薪的，可以去勞動局的保證監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

2、首先應該到所屬市區的勞動部門對企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留下你的基本信息.然后再去你企業調查掌握,事兒確實他們也會出來協商,并警告你企業的個人行為已違反勞動法,碰到拒不履行的企業他們也會申請強制執行。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、公司倒閉跑路員工如何討要薪水

1、向當地勞動局申請勞動仲裁。畢竟是公司與員工建立勞動關系，因此企業跑路后并不影響員工采用法律維權對策，因而員工照樣可以去勞動局申請勞動仲裁。而且，申請仲裁時，要填好工作申訴書，遞交能證明有勞動關系的證實，及其拿不到工資具體的金額等。

2、向法院申請辦理資產保護及公司資產清算競拍。由于公司倒閉后，企業債權人不但有拿不到工資的員工，還有其他業務流程債權人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進到破產程序的，員工不但可以討回薪水，還應當依法領到經濟補償。

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