一、迫不得已新春佳節加班加點可以拒絕嗎

1、員工迫不得已在春節加班加點，一般是可以拒絕的，但以下情形以外：

（1）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

（2）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

（3）其他情形。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

二、加班加點異議申請仲裁的基本條件

1、申請者一定要與申請勞動仲裁的勞動糾紛有直接利害關系。

2、申請勞動仲裁的爭議一定要勞務糾紛。要不是勞務糾紛，反而是民事訴訟、債務糾紛，或者社會保障行政糾紛，監察委員會將不予受理。

3、申請勞動仲裁的勞務糾紛務必歸屬于監察委員會的受案范圍。

4、應向有訴訟權的監察委員會申請勞動仲裁。

5、有明確被上訴人和具體仲裁請求及其事實依據。

6、除了碰到不可抗拒或有別的正規依據，申請勞動仲裁務必在規定時間內。

7、申請報告及材料證明配齊并符合規定。

新春佳節歸屬于法定節假日，如果是因為緊急情況被用人公司分配加班加點，事實上僅有初一到初三的加班工資才是平時的工資三倍，初四到初七歸屬于輪休，因此初四到初七的加班工資是可以用調休取代的，如果沒有方法分配調休，初四到初七的加班工資是平時的工資2倍。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。