在線專家：北京勞動爭議仲裁聯(lián)合會仲裁員、勞動合同法權威專家 魯志峰 Q:本公司要求，員工假期，探親假和年假只能選擇一個。也有一位朋友的企業(yè)，要求工作中未滿兩年的員工，不可享有探親假和年假。請問一下，年休假和探親假究竟是一種員工的福利或是支配權？假如是支配權，該如何維護保養(yǎng)？我國是不是也有明確規(guī)定，年休假和探親假只有享有一個？ 北京市 jody A:《勞動法》第45 條規(guī)定：國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第二條要求：凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。由此，不論是年假或是探親假，全是員工的一項支配權。只需標準具有，能同時享有。 自然，年假和探親假的應用范圍是有所區(qū)別的，前面一種適合所有特性企業(yè)的所有員工，后者只是針對國有制特性企業(yè)的固定員工。因而，僅有國有制特性企業(yè)的固定員工才能夠與此同時享有年假和探親假，別的員工只有享有年假。 關于如何維護保養(yǎng)權利的難題，《勞動法》第89 條規(guī)定， 用人公司制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責改；對員工造成危害的，應當承擔損害賠償責任。由此，你能向勞動監(jiān)察部門檢舉，以維護自己的支配權。 Q:我去溫州市的一家公司工作中，卻被派往企業(yè)在紹興市的子公司，但沒有簽訂合同。在企業(yè)上班了20 天之后，還沒過一個半月的實習期，因覺得公司環(huán)境不適合自己發(fā)展趨勢，我便遞交了離職報告。后來的我尋找企業(yè)結算工資，結論溫州市公司總部和紹興市分公司財務推卸責任，一直沒有幫我結算工資。 請問一下，我的工資該向誰要回？ 浙江省 孫先生 A:最先理應明確一點，企業(yè)不和你簽訂合同而只承諾實習期的辦法是不合規(guī)的，必須在簽訂勞動合同書時，在工作合同中約定實習期。《勞動法》第32 條第1 款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，隨時可以通告用人公司解除勞動關系（包含確認勞動關系）。《工資支付暫行規(guī)定》第9 條規(guī)定：勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞務關系時一次性付清員工薪水。 你是在試用期內(nèi)辭職的，不論什么緣故，企業(yè)都應當立即和你還清薪水。有關向誰要工資問題，就是為了確認勞動關系的核心。因為你也是“溫州公司”招收的員工，也是以溫州公司名義派到紹興分公司的，且子公司一般不具有主體資格。因而，你勞務關系應歸屬于“溫州公司”，你應當向溫州公司索取薪水。如果企業(yè)回絕付款，如果你想要紹興市、溫州市的勞動爭議仲裁或勞動監(jiān)察部門尋找維護。 Q:我就是寧波市一家公司上海分公司的員工。近期公司總部確定撤消上海分公司，要消除與上海分公司全部員工的勞動合同書，人們理當獲得賠付。但是現(xiàn)在公司總部下了一個通告，將我調(diào)至寧波市公司總部去工作，公司總部明明知道我是不會去寧波工作的。我認為他們這么做的目的就是為了要我離職，以躲避應當向我收取的賠償費。請問一下，在這樣的情況下我應該怎么辦？ 上海市閱讀者 A:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第8條規(guī)定，勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導致原工作合同無法履行，經(jīng)雙方商議不可以就合同變更達成共識，由用人單位解除勞動關系的，用人公司按員工在本單位的工作期限，上班時間每滿一年發(fā)送給等同于1個月的工資經(jīng)濟補償。因此，在客觀條件發(fā)生變化時員工得到經(jīng)濟補償?shù)那疤崾?ldquo;用人公司明確提出解除勞動合同”。假如用人公司并沒有明確提出解除勞動合同，員工是無法直接規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)摹Ｗ匀唬秳趧臃ā返?7 條還規(guī)定，簽訂和變更勞動合同應遵循公平自行、協(xié)商一致原則。 因而，要拿出應對策略，還看企業(yè)把你從上海調(diào)至寧波市存不存在單方面變更勞動合同的舉動。假如你與用人單位的勞動合同書含有關于勞動履行地的約定，企業(yè)把你從上海調(diào)至寧波市歸屬于單方面變更勞動合同，你能給予回絕；假如調(diào)至寧波市后薪水、職位出現(xiàn)了改變，一樣歸屬于單方面變更勞動合同，你一樣可以拒絕。在此情況下，造成勞動合同解除的，企業(yè)理應向你支付經(jīng)濟補償金。假如不存有上述所說情況，則你應當聽從企業(yè)安排，不然歸屬于違反勞動紀律的舉動。