一、探親假的界定

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準

工作中滿一年。

（3）理由標準

一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內不可以享有探親假。

二、探親假的限期是多久

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條要求探親訪友假日分成下面幾類：

（1）看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據具體情況，2年給假一次，45天。

（3）已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

（4）凡推行休假制度的員工（比如院校的教職員工），應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業適度分配，補充其探親假的日數。