一年一度的新春佳節還得來臨了，阿亮收到許多讀者的資詢，全是問探親假的相關規定。有一些閱讀者所屬單位，制定了諸多的“空晌”。對國家規定探親假做出不合法的要求。在其中四川妹子李小姐的現象更為典型性。

李小姐從大學畢業之后，便留在了上海市。起先在其大型國有企業上班了兩年，接著又“換工作”到某外資公司工作中。

李小姐趕到外資公司之后發現，這是一個比較遵循中國法律法規的企業。企業根據我國的相關規定，允許讓他每一年享有一次探親假，去探望千里迢迢四川的爸爸、媽媽。對于此事，李小姐也挺令人滿意。之后李小姐上海市區結婚了，公司人事部通告她：“你如今已經結婚，根據我國的相關規定，企業決定將之前給予你每年一次的探親假，降低為每四年一次。”

根據向朋友資詢，確認企業的這個決定都是符合我國政策的，因而，李小姐只能閱簽了。

自打李小姐生了女兒之后，和丈夫的愛情日漸冷淡。去年三月，李小姐休滿探親假，從四川一回家，就和丈夫辦理了離婚，帶著閨女住進了企業的集體宿舍。國慶節前，李小姐向公司提出要休探親假，回四川看望患病的媽媽。人事主管對他講到：“已經結婚員工應當四年休一次探親假，你去年三月剛休過一次，在今年的不可以再休了。”“但是，我已經離婚了，就不會再按已婚者規范（每四年一次），而是要按單身標準的，每一年享有一次了。”李小姐給出了自己的想法。“我真不知道像你這樣結了婚，又有了小孩得人，還可以按單身標準的享有探親假。”“那你說，我這種情況應如何享用？”“依我看，只要是你結了婚得人，不管是否離異，都應按已經結婚算，不要因為離婚了就按照單身算。要是真能那般算得話，假設你此次休滿探親假就又結婚了，難道不是又可（按已經結婚）再休一次探親假了沒有？這樣對于公司也太不公平了。”

人事部門這個觀點正確嗎？

國務院令《關于職工探親待遇的規定》中明確提出，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天；已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。在李小姐婚前和婚后，企業所給的探親假待

遇全是合乎國家規定。可是，李小姐離婚之后，該按什么規范享有探親訪友工資待遇呢？

依據相關規定，員工離異或離婚又未結婚的，如具有看望爸媽的標準，在離異或離婚滿一年后，就可以按《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條第二項（即：單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天）享有探親訪友工資待遇。上半年度滿一年的，可以從滿一年往后的當初享有探親訪友工資待遇；后半年滿一年的，自下一個本年度起享有探親訪友工資待遇。本案中李小姐去年三月份離異，到上年三月份（歸屬于上半年度）滿一年后，按照上述文件信息要求，當初就可以享受探親訪友工資待遇了。因此，李小姐有權利明確提出休探親假請求，企業人事主管說法是不正確的。

因而，不管是用人公司或是員工，在執行國家法律法規或政府部門的相關規定時，如果遇見了解里的分歧，不可主觀臆斷地按自己的了解去解決，而理應到有關的實施辦法或文檔中去搜索很明確的表述。萬一找不著這類表述，可以到相關部門去咨詢，根據相關部門的支持來正確認識、運用和實行國家相關法律法規。