不論是應聘求職或是換工作，薪酬難題全是沒法逃避的比較敏感難題。即便 想在一個企業長期發展趨勢，也會遭遇漲薪的難堪。因而怎樣與老總在這里一難題上開展周璇，是事關新的工作中機遇及其未來收益的重中之重。那麼聰慧的你該怎樣解決呢?

招聘面試談薪三高考招生

不必先張口：招聘面試時不必急切把自己的薪資報出去，假若你一直在還未摸透工資的很有可能變化力度以前就生硬地把自己推銷產品出來，這真是是在探險，由于工資難題一般 全是能夠進一步竣工結算的。

學好避實擊虛：倘若招聘面試時老總詢問你現階段拿要多少錢，你最好回應：以往的薪水并不重要，關鍵是我工作工作能力。謹記不管怎樣不必謊報現階段收益，由于很多公司在招騁全過程中，針對基本上明確的工作人員，她們會使你取出原來企業的工資條，以做核查。

恰當操縱占比：自己當老板與你談實際薪水數量時，你該怎么張口呢?讓老總先說數量。倘若它小于你的理想價格，你也就定一個比你如今的工資高最少10%～20%的價。不能用實際的數據，那樣非常容易導致困局。

明確提出漲薪四方法

順勢而為很重要：你務必在時間、地址、場所標準都具有的狀況下明確提出漲薪。不然，忽然明確提出，總是使老總抵觸。最好談漲薪機會一般是公司每一年年末都開展的銷售業績評定時，在評定結果出去以后，假如察覺自己有漲薪的室內空間，那麼能夠以銷售業績為資產向老總明確提出漲薪，那樣做取得成功的概率很大。

把握住銷售業績是重要：不必和老板大談你已經借款，并且有購車、購房等消費難題。你務必向公司證實你值得漲薪，而不是你需要漲薪。把握住自身所作出的銷售業績，主要表現出充足的自信心。先說動了自身，你才有可能說動老總。

摸透漲薪的時刻表：把握公司的漲薪時間很重要的。大部分公司會在今年初漲薪;有的公司總數相對性較為少，實際操作較為非常容易，會一年加2次，1月和7月。假如你碰到漲薪經常性的公司，可要當心了。這類公司在招聘面試的時候會說：現階段大家只有讓你這么多，之后會依據你的主要表現考慮到漲薪。這表明，公司在短期內內不容易考慮到漲薪。也有二種可能是，公司剛發展，確實沒給這么多錢發放工資;或者公司低迷，要想漲薪便會很艱難。

漲薪是多少要考慮到：明確提出漲薪時，你也必須誠信地給自己定價，不必坐地起價。先做些調研，認識自己的領域和地理位置的工資待遇。

假如你置身熱門行業，你規定漲薪的力度就可以適度提升。假如公司不同意，和老板談一下，是不是能以別的方法賠償，例如獎勵金、請假、差旅費等。