一、銷售人員服務承諾只拿提成企業托詞不發工資違法嗎

1、銷售人員服務承諾只拿提成企業托詞不發工資違反規定，市場銷售可以向勞動監察部門檢舉用人單位的違紀行為。用人公司能被行政機關勒令付款，倘若依然不支付的，應當向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。

2、法律規定：《勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《勞動合同法》

第八十五條【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、老板不發工資能夠警報嗎

1、能夠警報，但提議電話投訴到當地工作執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是直接到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

4、按上述方式索要工資的與此同時，還可以規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向被告方加付賠償費。

假如用人公司不發工資得話，一般警報是沒有什么作用的。假如員工必須法律維權的話最好是尋找勞動行政部門的幫助，也可以進行勞動爭議仲裁。用工單位拖欠工資的，員工能夠向法院申請支付令。同時對于欠薪的舉動，用人公司還要附加進行賠償。

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