一、企業分配加班加點如何算加班費

1、企業分配加班加點測算加班費的方式是：

（1）工作中日延長工作時間的，依照員工自己鐘頭工資待遇的百分之一百五支付工資；

（2）歇息日加班的，依照員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之二百支付工資；

（3）法律規定假期節日加班的，依照員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之三百支付工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、十一加班加點三倍工資怎么算

1、十一加班的三倍工資就是指10月1日、2日、3日依照三倍工資來算。

2、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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