一、工作三天有工資嗎

1、只需員工付出過一定的工作，即便是工作三天，用人公司都應(yīng)當(dāng)付款其薪水。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、員工工作一天公司可以不發(fā)工資嗎

1、工作中一天就理應(yīng)付款一天的工資，用人公司不可亂扣員工薪水。

2、我國勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定“做了不上一個(gè)月，企業(yè)能夠不發(fā)工資”

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。

4、有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個(gè)稅；

（2）用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

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