一、父親節(jié)工作有三倍工資嗎

父親節(jié)工作沒有三倍工資，父親節(jié)并不是法定節(jié)假日。

節(jié)假日日工作的有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律概念的加班加點就是指增加運行時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為公司單位工作中的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)運行時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠辦理不按時運行時間制或綜合性運行時間規(guī)章制度等。

增加運行時間有2種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作中。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外增加運行時間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別繳納的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加運行時間，就是指企業(yè)在正常情況下的法定工作時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加運行時間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中進(jìn)行限定并規(guī)定付款加班費的增加運行時間的個人行為，是企業(yè)分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行上班的個人行為。