下面是給您整理的上海勞保局發(fā)布員工探親假的規(guī)定。

市勞保局發(fā)布員工探親假的規(guī)定

文檔根據(jù)：國務院令國發(fā)(1981)36號

滬勞保用品綜發(fā)(2003)2號

一、享有標準

凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。

二、探親訪友假日

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。

三、勞動者在依規(guī)享有探親假期內，用人公司理應按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下標準明確：

1.勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2.勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

按上述標準計算的假日基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

上海勞保局 2004年6月11日

(完)