一、院校欠薪解決對策依據是啥

1、對于這種違紀行為，有效的方法是電話投訴到當地工作執法監察大隊，她們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、還可以根據勞動法第三十條的規定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是直接到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內向型人民法院提起民事訴訟，直接通過法院判決書實行。

5、按上述方式索要工資的與此同時，還可以根據勞動法要求，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向你加付賠償費。

6、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 產生勞務糾紛，當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據。與異議事宜相關的證據歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應當提供;用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、欠薪需要提交什么證據

欠薪必須搜集的直接證據：

1、能證明存有勞動關系的直接證據。

2、能證明欠薪的證據。具體包括工作牌或工牌、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時居住證、考勤表等。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

院校欠薪解決對策的依據有《勞動保障監察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其《勞動合同法》等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。