夫婦生育的第三胎是符合國家規定計劃生育政策的，可以享受陪產假。

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

（一）女職工產假期間的生育保險：對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

（二）懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長，企業理應付款其薪水。

（三）受孕7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。喂奶沒滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。

（四）用人公司應當在每日的工作期限內為哺乳期間女工分配1h哺乳時間。女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。

以上就是小編為您詳解的關于教師生三胎有生育假嗎的具體內容，老師生三胎也是有生育假的，在休產假時是應當向用人公司提交產假條的，用人公司也要依法進行準許，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。