一、懷孕期間病假工資該怎么計(jì)算

1、（1）員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)要求的病假單。一般由醫(yī)療單位出具病假條(一般為2周/次)，并由員工提交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病假。

（2）在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，主要規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第六十二條女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

第六十三條不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。

二、工資包括哪些

薪資結(jié)構(gòu)：

1、記時(shí)“基本工資、加班工資、崗位津貼、業(yè)績(jī)考核滿勤獎(jiǎng)、別的補(bǔ)助”

2、記件“計(jì)時(shí)工資、崗位津貼、業(yè)績(jī)考核、清朝將、別的補(bǔ)助”

我們能了解到了按規(guī)定針對(duì)女工生孕享有不得少于九十天的生育假。不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。