一、合同有效期內被辭退賠償工資待遇賠付是怎么樣的

1、依據《中華人民共和國勞動法合同》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法合同》第四十七條

二、勞動合同無效的現象有什么

1、合同主體不過關。如受聘一方帶來了假的學歷、學士學位、專業技術資格證書，聘用單位不具有招騁資質等;

2、合同內容不合法，即勞動合同書違背法律法規、法規及善良風俗，或者損害了國家及整個社會集體利益。如承諾生產制造毒品、假幣等。具體內容不合法的勞動合同書不受法律保護;

3、法律行為不真實。勞動合同是彼此滿意時代的產物，該是被告方真實的意思表明。采用詐騙、威協等手段訂立的勞動合同書，違反一方的真正意向，因而是無效的;

4、合同形式不合法。這是指勞動合同書并沒有采用書面通知、被告方也未實際履行主要義務，或是依規或應被告方規定理應公證的勞務合同并沒有公證等。在一般情況下，只需被告方采取補救措施，使合同形式上合法后，就能評定合同有效。

企業單方解除勞動關系的賠償是按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范，不滿一年的也是按一年測算，可是小于六個月卻被企業單方解除勞動關系的，賠償的規范便是向員工自己付款其大半個月的工資待遇，賠償的最大金額不會超過12年。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。