生育假一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月。晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

依據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在通過地區《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假以及相關工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關、企業事業單位、社團組織和其它組織的女工，按照規定生育的，除享有國家規定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工及其配偶假期期內，行政機關、企業事業單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

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