根據法律的有關的規定，針對醫院的正式工也是有生育假的，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，應提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，應提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。

產前假：孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。職場女性休產假享有生育保險待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險；職場女性未參加生育險的，由用人單位擔負。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

總的來說，根據法律的有關的規定，針對醫院的正式工也是有生育假的，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，應提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天，此具體內容僅作參考。以上是小編為您產生的關于醫院合同工有生育假嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。