根據法律的有關的規定，護士是有生育假的,根據勞動法第六十一條 不可分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對懷孕七 個月以上女工,不能分配其延長工作時間和晚班工作。 第六十二條 女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

產假期間的工資與生育保險實質上是同一回事兒，很多地方要求更是直接確定了生育保險便是產假工資，如《浙江生企業職工生育保險暫行辦法》第七條就在那“產假期間的生育保險”后刻意括號備注名稱“即產假工資”。但需要注意的是，產假工資與生育保險不可以與此同時享有。《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內，對已經參加生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，依照女職工產假前工資待遇，由用人單位付款。生育保險的計算方法：生育保險=用人公司月平均繳存基數÷30天×產假天數。

總的來說，根據法律的有關的規定，護士是有生育假的,根據勞動法第六十一條 不可分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對懷孕七 個月以上女工,不能分配其延長工作時間和晚班工作。 第六十二條 女工生孕享有不得少于九十天的生育假，此具體內容僅作參考。以上是小編為您所帶來的關于護士是否有生育假，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。