一、違背勞動保障法律、政策法規個人行為限期怎么計算

1、違背勞動保障法律、政策法規等行為的限期，自違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動產生之日起測算;違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動有持續或是再次狀態的，自主為終結之日起測算。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十條

二、勞動監察的對象到底是誰

依據《勞動保障監察條例》的規定，下列企業違法的，單位職工可以向勞動監察單位舉報：

(一)公司和個體工商戶

對企業和個體工商戶開展勞動監察，可用勞動監察規章。

(二)職業介紹所、職業資格培訓和職業技能培訓機構

假如職業技能鑒定和職業技能培訓機構不依法處理批準，并沒有取得相應資質的單位私自從業職業分析、職業資格培訓和職業技能培訓等系列活動出軌員工，攪亂工作市場監管，員工可以依法投訴，勞動監察單位應該審理并依法查處。

(三)國家行政機關、事業單位和社團組織

國家行政機關、事業單位和社團組織實行勞動保障法律、法規和規章的現象，勞動保障部門根據其崗位職責，按照勞動監察規章執行。這一條要求有一個條件限制，即以上企業僅有在執行勞動保障法律、法規和規章的情形下，才屬勞動保障部門所管。如企業招聘、醫保、社會養老保險等。以上企業實行別的要求的現象則不歸屬于勞動監察的范疇。

(四)不具有用工主體資格的單位和個人

對無營業執照或是已被依法吊銷執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門按照勞動監察規章執行勞動監察，并及時通告工商行政管理部門給予依法查處依法取締。

根據《勞動保障監察條例》的規定，違背勞動保障法律、政策法規等行為的限期，自違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動產生之日起測算;違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動有持續或是再次狀態的，自主為終結之日起測算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。