一、什么勞動監察可用、實行勞動監察規章

1、可用、實行勞動監察規章的情形如下所示：

(1)對企業和個體工商戶開展勞動監察，可用勞動監察規章。

(2)對職業介紹機構、職業技術培訓機構和專業技能考核鑒定機構進行勞動監察，按照勞動監察規章實行。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二條

二、勞動保障監察的主要特點

1、勞動保障監察的執法主體是省級以上勞動行政部門，而非別的國家行政機關或組織。

2、勞動保障監察的內容是勞務關系被告方理應遵守的工作法律法規。

3、勞動保障監察務必按照行政執法程序開展。

4、勞動行政部門作出的勞動保障監察確定是具有法律效應的行政確認，雙方務必閱簽。工作監察對象對行政決定不服氣時，能夠提到行政裁決或行政訴訟法;但復議和訴訟環節中，勞動保障監察確定一般不中止執行。

根據《勞動保障監察條例》的規定，對企業和個體工商戶開展勞動監察，可用勞動監察規章;對職業介紹機構、職業技術培訓機構和專業技能考核鑒定機構進行勞動監察，按照勞動監察規章實行。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。