一、年休假規定《職工帶薪年休假條例》：

《職工帶薪年休假條例》是為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制訂的規章；于2007年12月7日國務院令第198次常務會根據，自2008年1月1日起實施。

《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制定本條例。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

第三條員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的現象積極開展監督管理。

工會組織依規維護保養職工的年假支配權。

第七條 企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條 員工與單位因年假產生的爭議，按照國家相關法律法規、行政法規的規定解決。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。

二、知識普及：

《勞動法》第四十五條： 國家實行帶薪年休假規章制度

員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

（一）年假計算方法

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。我國法定休假日、休息天不計入帶薪年休假的假日。但有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假：1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；2、員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的； 4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

用人公司應當根據生產制造、工作中詳細情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般需在1個年度內分配。

（二）年休假工資核算

1、年休假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉期間的薪資收入。

（三）辭職時歲假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經過了日歷天數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配職工年休假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

（四）休年假標準

根據國務院發布并且于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源和社會保障部于2008年9月28日制訂公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定，休年假的前提條件如下所示：

行為主體：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工。

時長：員工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

員工積累工作滿一年即可以享受年休假，而且假期期內薪水仍舊派發。假如單位對年休假有異議，不可以休年假，員工也可以根據《職工帶薪年休假條例》規定企業給與年休假。勞動法年假要求休年假是工作總計滿一年職工的支配權。