新加坡國立大學與坐落于紐約市的亞洲協會協同公布一份最新報告強調，以往十年，我國躍居為全世界第二大經濟大國，給13.4億人口數量給予了大量的機遇來提升 生活水平、在工作中和社會發展中變成更強大的管理者。殊不知，這類機遇非常大水平上依然遭受局限性。

這一份名為《升至高層：亞洲女性領導力》的匯報強調，過去的五年里，高等學校入校的女孩與男孩子總數之比從0.85上升到1.07。殊不知過去的十年里，女性在社會公平和出任領導職務層面不進反退。

匯報引證全球金融峰會的數據信息說，從全世界范疇看來，女士均值要比成一樣工作中的男士薪水低20%到30%，女性的平均收入僅為男士的65%。

除此之外，女性在出任領導干部、高層住宅高官和管理層崗位的人員中常占比例很低。在位高權重的人員中，女士與男士的占比為17：83。在政治界，女士領導干部也是微乎其微。

匯報將我國列入“因為社會發展喜好和成見有益于男士，女士領導能力仍受限制”的好多個關鍵東南亞國家之一。

當與亞洲地區其他國家開展較為時，女性“撤出”管理層管理方法崗位竟選的占比歸屬于最大之列。有近53%的女性在工作上從未能從較低等其他崗位升職。