生育假是孕媽媽關注的難題之一，是十分關鍵的暑假，也是最多的一個暑假。那麼，2019機關事業單位生育假是多長時間？產假有工資嗎？男員工陪產假期內工資怎么算？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　分成二種狀況:女工單胎選擇順產者，給與生育假98天，在其中產前歇息半個月，生完孩子歇息83天。孕婦難產者，提升生育假半個月；雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。 現行標準的我國產假規定是2012年國務院辦公廳常務會根據的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案調節了女工忌諱從業的工作范疇，將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了生育假工資待遇。女工生孕或是小產的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產的醫療費，所屬單位早已參與生育險的，由生育險股票基金付款；未參與生育險的，由用人公司付款。

　　產假有工資。女工在哺乳期間、享有生育假工資待遇期內用人公司不可解雇和減少標準工資，按照法律法規用人公司務必按約發工資。

　　《勞動合同法》第四十二條員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

　　（1）從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的；

　　（2）在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

　　（3）生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內的；

　　（4）女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

　　《女職工保護條例》第五條用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

　　第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

　　陪產假，即依規結婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。勞動合同法等有關相關法律法規仍未對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規章中，法律法規影響力都不高。自然，還存有有的地區有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

　　陪產假期內，用人公司一樣要向員工付款薪水的。陪產薪水清算的方法有二種：

　　1、若是用人公司有所為員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由用人公司向有關部門申請辦理。陪產假期內薪水一般是依照本地社會發展均值標準工資來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展均值標準工資，則由用人公司補差值。

　　2、若是用人公司沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

　　之上便是我給你提前準備的“2019機關事業單位生育假是多長時間”的所有內容，我提示大伙兒，生育假的詳細情況，是依據地區的要求及其企業而定的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。