什么叫自動離職：原勞動部政策研究室《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發［１９９４］４８號）以前確立，“自動離職”就是指員工自動離職的舉動。即員工根據企業和自身情況自動離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種行為。如離職未準自動離職；未說明緣故不辭而別；受優厚待遇引誘而私自“換工作”等。

《勞動合同法》早已廢除了自動離職一說，用人公司要求曠職３日算自動離職與相關法律法規精神實質有悖，歸屬于失效要求。

可是，用人公司能通過民主程序，依規制定規章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴重違反用工單位規章制度”，經催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動關系。

員工依規具有假期的權利，相對于員工而言，參加工作時間滿一年就可以休年假，也有法律規定的法定假日及歇息日假日，并且還有包含醫療期（病事假），病假的假日，除病假外，員工請假的用人公司不能扣除工資。

上崗滿一年年休假五天。

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：員工連續工作滿１２個月以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。

勞動合同法第四十條　用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定員工休假幾日要辭職”的基本知識，我們能掌握現行標準勞動合同法中已廢止自動離職這樣的說法，也給予了員工假期的權利，在與用人單位協商后科學安排假日，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。