一、端午工作算三倍工資嗎

1、端午工作，一般算三倍工資。公司單位在規定假期日分配員工工作的，理應向其付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。因而員工在端午節上班的，至少有三倍的工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、端午欠薪怎么維權

1、商議。訴訟地位平等的彼此行為主體進行協商是解決糾紛比較合理的路徑

2、舉報。企業不付款法律規定假期日的加班費歸屬于違紀行為，特別是在對上市公司來講，不依法行事會影響到企業信譽，金融市場可能會有反映，從而影響公司股價。把握住企業怕影響信譽的心態，員工可以通過舉報解決困難。舉報又分為兩種：向勞動監察部門舉報；向單位工會舉報。若違反規定劇情確實，勞動監察部門可能會對違反規定企業下發糾正通告，嚴重違法的單位還會遭受工作行政許可；工會是單位職工的法律維權機構，正常情況下意味著員工權益，員工就加班費投訴的，公會理當意味著員工與單位協商解決。

3、訴訟。加班費難題歸屬于勞務糾紛范圍，也可以進行勞動爭議仲裁。

4、提起訴訟。提到勞務糾紛起訴是四大技術中的最后一招，都是破壞力最強一招。雖然目前推行立案登記制，但是一進人民法院深似海，不僅耗費時間也耗費精力，不到萬不得已盡量不要施展此招。勞務糾紛類起訴比較獨特，有前置程序規定，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才可以向法院提出訴訟。要提出訴訟就要存留好加班加點記錄、工資單等證據，如何才能有獲得訴訟的掌握。無良企業有意忽略或奪走均不符合法律規定，員工可以通過這四大方式合理合法.法律維權。

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