一、臨時工工資規范多少錢

1、零工從業者鐘頭最低工資規定確定為24元/鐘頭,法定節假日鐘頭最低工資規定確定為56元/鐘頭。零工和用人公司創建的是非全日制勞務關系。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制日制用人的概念】非全日制日制用人，是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般每日上班時間不得超過四小時，每周工作時間總計不得超過二十四小時的勞派。

第六十九條【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人雙方當事人能夠簽訂口頭協議。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或者一個之上用人公司簽訂勞動合同書；可是，后訂立的勞動合同書不可危害先訂立的工作合同的效力。

第七十條【非全日制日制用人不可承諾實習期】非全日制日制用人雙方當事人不可承諾實習期。

第七十一條【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人雙方當事人任何一方都隨時可以通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工支付經濟補償。

二、用工單位拖欠工資的法律依據是如何規定的

1、《工資支付暫行規定》第十九條員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資的；

（三）小于本地最低工資規定付款員工工資的。

3、工資待遇實際是由用人單位確定的，但用人公司制訂的工資待遇不可以低于本地政府機構規定的最低工資規定。企業招臨時工得話，也可以不簽署書面協議，并且隨時能停止用工關系。

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