一、建筑建設拖欠工資怎么辦

1、工程建筑欠薪的，提議到勞動監察部門舉報，追款被托欠的工資；

2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動的調查，應當自立案偵查之日起60個工作日內完成。對情況復雜的，經勞動保障行政部門責任人準許，可以延長30個工作日；

3、能夠音頻搜集欠工資的證據，然后直接向法院起訴，法院會適用訴訟請求；

4、有效的方法是電話投訴到當地工作執法監察大隊，有關部門會依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資；

5、還可以按照要求，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令；

6、最有效是直接到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行；

7、法律規定：《勞動保障監察條例》

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動的調查，應當自立案偵查之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門責任人準許，可以延長30個工作日。

二、欠薪經濟補償多少錢

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償;

2、用人公司付款勞動者的工資報酬小于本地最低工資規定的，需在補充小于規范部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

總的來說，工程建筑企業假如托欠員工薪水，商議是最快的解決方案。留意，如果該工程建筑單位是有意托欠員工薪水得話，員工和可以要求經濟補償金，主要是多少需看勞動者的工資報酬明確。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。