一、如何投訴一個公司沒給員工開工資

1、企業沒給員工發放工資，員工能直接到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門勒令用人公司期限付款。還可以通過與用人單位商議、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁、向人民法院要求支付令等手段討要工資。

2、法律規定：依據《工資支付暫行規定》第十八條：

各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的。經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、法律維權中特別注意

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去要回被托欠的工資。

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