用人公司不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

第七條要求，企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督管理用人公司實行規章及本辦法的現象。

用人公司不分配員工休年假也不按照規章及本辦法規定付款未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年休假工資報酬外，用人公司還理應按照未休年休假工資報酬的金額向員工加付補償金；對拒不履行付款未休年休假工資報酬、賠償費行政處理決定的，由勞動行政部門申請辦理老百姓法院執行。

第十六條　員工與用人單位因年假產生勞務糾紛的，按照勞動爭議處理的規定解決。

用人公司并沒有分配年假，員工追償未休年休假薪水，較多能夠起訴3年。

依據《勞動爭議仲裁調解法》有關規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

確實有一部分員工因工作需要不可以休年假。為了保障這一部分職工的利益，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款對應的賠償。針對補償的規范，在征詢建議環節中，有不少建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬”的規定。由此,條例規定：針對統籌安排職工年休假，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

根據法律要求，用人公司不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，并且用人公司還要向員工加付補償金。之上就是小編給大家產生關于不帶薪年休假能夠起訴嗎的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。