尊敬的校領導：

本人于XXXX年X月X日結婚登記，并歸屬于晚婚晚育。依據國家相關婚假規(guī)定，自己可享受15天法定婚假。現特向領導要求休婚假，自X月X日到X月X日總共15天，請予以審核。

特此申請

此致

行禮!

休假人：

20xx年x月x日

二婚的員工，只需彼此之間結為是指合法婚姻，一樣遭受中國法律的保護，其與初婚勞動者的訴訟地位從未有過不一樣。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明文規(guī)定：“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規(guī)定精神實質，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”

依據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，較多可以享受3天法定婚假。

因而，員工二婚，也可享受有薪法定婚假。

《中華人民共和國婚姻法》第六條要求：“適婚年齡，男不可先于二十二歲，女不可先于二十周歲。晚育應予以激勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條要求：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。”《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》明確提出：“按年齡延遲三年以上完婚為晚婚晚育，女性二十四周歲以上生育的為晚婚晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條要求：“激勵中國公民晚婚晚育、晚婚晚育。雙方按法定結婚年齡延遲三年以上依規(guī)結婚登記的以晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。”第三十六條第二款規(guī)定：“行政機關、團隊、公司、事業(yè)單位和其他組織員工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎勵金和其它福利工資待遇照發(fā);晚婚晚育的，男性可享受七天護理假，薪水、獎勵金和其它福利工資待遇照發(fā)。”

依據上述要求，只會在同時符合“女年滿二十三歲、男達到二十五歲”和“彼此均是初婚”這倆條件的情況下，才能夠認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚晚育”，并有權利享有提升12天晚婚晚育獎勵假;自然，結婚年齡應當是結婚證上準許完婚之日的彼此歲年紀。

因而，二婚年紀做到晚婚晚育標準的，不可以享有晚婚晚育工資待遇。

1、我國沒有規(guī)定法定婚假的有效期限，即沒有規(guī)定法定婚假必須要在備案領取結婚證以后多久內休滿。

2、針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強制性統(tǒng)一要求，但一般公司或單位會做出對應的要求，有些是備案領取結婚證以后三個內休滿，有些是半年內，有些是一年，等。企業(yè)的這種要求員工理應遵循。與此同時，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領取結婚證后長時間后休。

3、說明一點，法定婚假理應一次性休滿。

依據我國法律規(guī)定，教師寫婚假假條時可以參考一些樣本開展撰寫，但是需要注意的問題到是法定婚假必須一次性修好才可以，不可以休一天工作一天。之上就是小編給大家產生老師法定婚假請假條怎么寫比較合適的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。