一、員工離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動仲裁委。

4、法律規定：《勞動法》

第九十一條要求：用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（2）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（3）小于本地最低工資規定付款員工工資的；

（4）解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、勞動爭議仲裁需要的資料有哪些

1、勞動爭議仲裁需要準備的材料有：

（1）勞動關系證明，如：勞動合同書、品牌、入職登記表等；

（2）離職時間證實，如：解除勞動通知單，辭工單等；

（3）薪水金額及未發放的證實，如：工資單，薪水銀行卡流水，考勤管理水流等；

三、怎樣申請仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關證據影印件和證據清單2份。

2、申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關證據影印件和證據清單2份；

3、申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。

離職后公司拖欠合同書，能選與公司商討處理；向法院申請支付令；向勞動爭議仲裁聯合會明確提出訴訟。針對仲裁結果不服氣可以選在十五日內向型法院提起訴訟等途徑解決。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。