一、十年以上工作年限不可解雇嗎

1.法律上并沒有明確規定工作中十年以上不可以解雇，但是工作滿十年被辭退是能夠規定得到賠償金、或是賠償費的。

2.法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：

(1)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;

(2)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;

(3)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;

(4)用人公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規、行政法規規定的其他情形。

二、企業應繳納賠償費具體的情況

假如單位辭退是指下列《勞動合同法的》要求不可解雇的員工，企業就需要支付經濟賠償金。

《勞動合同法》員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：

(1)做觸碰職業病危害作業員工未進行轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病病人在確診或是密切接觸期間的;

(2)在本單位患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(3)生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的;

(4)女工在孕期、預產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規、行政法規規定的其他情形。

無論員工的任職期限實際多少錢，都很有可能會被辭退。被辭退者很有可能會獲得經濟補償，假如單位辭退員工后，應當付款賠償金卻并沒有付款，那樣員工能夠舉報企業、或者直接撰寫仲裁申請后要求當地仲裁委員會來處理勞務糾紛。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。