一、女工請小產(chǎn)假要扣工資嗎

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》有關規(guī)定)

勞社部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇及其應用領域等諸多問題更加詳細的解釋：

1、孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

2、生育假到期，因身體原因仍不能工作的，通過醫(yī)務人員單位證實后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，依照員工生病的相關規(guī)定解決。

跟生育假一樣，員工小產(chǎn)合乎計劃生育的，員工流產(chǎn)假在法律法規(guī)范圍內的，歸屬于帶薪假，規(guī)范依照上邊派發(fā)。超過法定時限，則按病事假解決，付款病假工資。

二、女工在生育假的待遇

《勞動法》62條規(guī)定："女工生孕享有不得少于九十天的生育假。"

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天"。

依據(jù)之上要求，法定的產(chǎn)假日為90天。用人公司也可以根據(jù)本公司具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于標準規(guī)定。如果因為突發(fā)情況假期超出90天，只要是有醫(yī)院開證明就能向企業(yè)請病假，但病事假期內不可以享有產(chǎn)假待遇。

針對生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定便是不得少于九十天。此外，每個地區(qū)對生育假都有各自的補充規(guī)定。

女職工產(chǎn)假為九十天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。