國家規(guī)定的2016年產(chǎn)假多少天

1、女工享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;

5、懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

6、晚育產(chǎn)假，緣由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。計(jì)劃生育法修改草案擬撤銷晚育假，對(duì)只生一胎的夫妻給與增加產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。

生育假歸類

1、務(wù)必享有的假

生育假：98天 30/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)長。

有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利。

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

2、可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，客戶維護(hù)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期。

喂奶家：女工生孕后，若有困難且公正批準(zhǔn)，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

現(xiàn)行法律第二十五條要求，“中國公民晚婚晚育年齡，會(huì)獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。”

計(jì)劃生育法修改草案擬修改為：“合乎此方法第十八條要求生孕子女的夫婦，會(huì)獲得增加產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。”