一、工傷賠付里的月工資如何算

1、停工留薪期月薪水，依照照常上班期間的工資核算。賠付里的本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

2、法律規定：《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷賠付自己工資待遇、工傷后工資發放標準各是什么

1、員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，用人公司必須承擔，要進行工傷鑒定，明確工傷傷殘水平。在停工留薪期間內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、工傷后薪水發規范：工傷后必須停產醫治，期內應具有薪資待遇，包含住院治療期和出院后的療養期。工傷事故治療期間的工資和福利應當由所在單位付款。停工留薪的期限一般不超過12個月。用人公司未依照法律規定付款工傷事故勞動者的工資的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請辦理勞動爭議仲裁，以保護自己的合法權利。

停工留薪期月薪水，依照照常上班期間的工資核算。賠付里的本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。