從大致來看，在我國職工的假期一般分成了法定休假日、年假、病事假、探親假、婚喪假、病事假、生育假這些。

A、探親假：“流浪人兒”的福利

這是一種員工依規看望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團圓的伴侶或父母的帶薪假期。

享有標準：(1)只會在國家行政機關、國企、機關事業單位等工作的員工；(2)務必工作滿一年；(3)探親假探親訪友的對象只包含另一半和父母，不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。

探親假的期限

(1)看望另一半，一年一次，30天；(2)單身員工看望爸爸媽媽，一年一次，20天；(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽，4年一次，20天。以上假日均包含公休假日和法定假日以內。

非國有企事業單位的職工是否存在探親假，我國無要求。因而，這種用人單位的探親假應由地區要求，無規定的可根據本單位的具體情況，決定是否參照國務院令相關規定制訂本公司相關探親假的管理制度。

休假提醒：最先，你的工作地點是在外省。

B、法定婚假：務必兩個人一起請的假日

這也是員工結婚的時候，享有的一種帶薪假期。

享有標準：(1)領取了結婚證書之后才可以休，從給單位請假后開始算；(2)法定婚假只有連續的休，不能拆分離休；(3)法定婚假是能夠和其它休息日一起休的，但在休假的時候要注意一下時長

法定婚假的期限：(1)每一個企業制訂的有效期并不是統一的，領取結婚證以后，有些要求一年內休滿，有些是大半年；(2)按法定婚齡結婚的，可享受3天法定婚假；(3)合乎結婚年齡的，依據《貴州省人口與計劃生育條例》，可享受附加10天晚婚假。

休假提醒：首先你得有一個愿意和你辦結婚證的男朋友(女友)。

C、年休假：每個人都有份的福利

員工一年一次的帶薪假期。

享有標準：(1)行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等；(2)在本單位連續工作1年及以上，可享受帶薪年休假。

年休假的期限：(1)員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；(2)己滿10年不滿意20年，年假10天；(3)己滿20年，年假15天。我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

休假提醒：這是每個員工都有的福利，務必和國家法定假日、禮拜天融合好，由于這個假期能夠“拆卸”來休。

D、喪假：誰也不愿有些假日

直系血親身亡時，企業應該根據詳細情況，給與職工的假日。

喪假的期限：(1)一般為1—3天的時間；(2)假如職工死亡的直系血親在外地，必須員工自己去外地美食喪禮的，企業應該根據路途近遠，此外給與員工路途假。

E、生育假：“管理權”不在自己的假日

在職人員女性預產期前后的假期期。

生育假限期：(1)女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；(2)孕婦難產的，提升生育假15天；(3)女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；(4)懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

休假提醒：這類假，“管理權”沒有在自身，在孩子。

F、陪產假：由媳婦所帶來的“福利”

女性在享受產假期間，男性具有一定時間照護、照顧另一方。

陪產假的期限：《貴州省人口與計劃生育條例》中第六十條要求，員工是晚婚晚育的，除享有國家規定生育假外，女性提升生育假30天，南方享有護理假7天。

休假提醒：男生是否有這個假期，完全取決于自己的老婆。

G、哺乳假

用人公司應當在每日的工作期限內為哺乳期間女工分配1h哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。

H、病事假

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，生病或非因工負傷職工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

I、病假

員工因個人或家庭原因必須休假的可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計算單位。[page]

假如你是加班加點族

這種要求你清楚嗎?

假如很造化弄人，你正好趕上了一個獨特的崗位，在舉國同慶過春節的歲月里，還迫不得已堅守在自身的工作崗位上，那你就只能關注一下你的加班工資了。

現場記者市社保局的勞動監察大隊處獲知，我國《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

假如你悲劇被安排到了春節值班，那就只能看中那三倍的春節加班工資吧!

有關假期

你應該知道的那些事

●假期歸類

國家法定假日可分為三類，一類屬于整體勞動者的休息日共11天；第二類屬于一部分中國公民的節日：三八婦女節、青年節、八一建軍節、六一兒童節等，為便于進行慶典活動，相關中國公民能夠放假了大半天；第三類屬于少數名族的節日，由少數名族自治州市人民政府，依據各族人民的好習慣，追究其。

《勞動法》要求：用人公司分配勞動者在法定休假日工作的，應依規付款加班費，不得以補假替代加班費。員工還具有探親假、婚喪假，及其病假、病事假、女工特殊的假日等其他假日。

●帶薪年假

依據《職工帶薪年休假條例》，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年假。實際為職工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。

員工在請假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。另外還確定了年休假長度。我國法定休假日、休息天不計入年休假。企業可以根據生產制造、工作中詳細情況并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。對員工應休未休的年休假天數，應按照該員工日薪資收入300%付款。2013年，國務院令施行《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》明確提出到2020年，職工帶薪休假規章制度基本上獲得貫徹落實。

●有章可循

依據《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行條例》《全國年節及紀念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》等政策法規，及其在今年的實施的《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，在我國第一部《旅游法》打開“依法治旅”之時，在我國進行全方位踏入依規假期時期。