“之前‘帶薪年休假’僅有國家層面的文件，如今省委頒布實施辦法，目的是為了鼓勵大家有薪休年假。”市社保局薪水福利科相關負責人介紹，一旦實際實施細則落地式，將因時制宜貫徹落實。

工作滿20年及以上，年假15天

《細則》要求，行政機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。年假期內，享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

在其中，工作人員工作期限滿1年未滿10年，年假5天;滿10年不滿意20年，年假10天;滿20年及以上的，年假15天。國家規定探親假、婚喪假、生育假的假日，國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

年假還可以在一年度內集中化分配還可以按段分配，一般不以前年度分配。可是，工作員因擔負郊外地質勘探、郊外測繪工程、遠洋國際科學考察、企業分配特殊的工作目標等，不能在年度假期的，企業能夠跨一個本年度分配。

因個人原因不假期，只享有正常的薪資收入

《細則》確立，各行政事業單位因工作需要不分配員工休年假，理應征詢員工本人意見。對因工作需要應休未休的職工，企業應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞;對單位已分配年假，但因個人原因難休或請事假總計已超過自己應休年休假天數、且不夠20天，只享有正常運轉期間的薪資收入。

《細則》確立，員工應休年假當初日薪資收入的計算辦法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(261天)。機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定津貼補貼、年終一次性獎勵金總和;事業單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定津貼補貼、績效考核工資總和。在其中國家規定津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即發放的貸幣補助。

市社保局相關人士提示，若是有企業強制性不許休年假的現象，或者經協商后推行“應休未休”的，員工可以向勞動保障監察執法機構舉報。

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什么情況不可以享有帶薪年休假

·依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

·請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

·總計工作滿1年未滿10年工作員，請病假總計2個月以上;

·總計工作滿10年不滿意20年工作員，請病假總計3個月以上;

·總計工作滿20年及以上的工作人員，請病假總計4個月以上。