一、拖欠工資可以要求賠償嗎

1、用人公司無端高質量員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，用人公司經勒令逾期不付款亂扣的工資，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條

二、請事假企業能扣工資嗎

在具體中，你需要請事假得話，實際上公司是允許的了，只不過是一般這種病假是沒工資的，有的話也的是公司有特殊規定，另外就是法定的法定婚假、喪假等病假，這都是還可以在請事假時依然給發薪水。

自然，實際中可能有些人遇上的事要請多幾日病假，那樣這樣要扣除薪水的話也是不得低于本地最低工資規定的，如果你一直在請了那樣來天假回來之后發覺自己的工資早已小于你本地最低工資規定了，那么現在我建議你去搜集相關證據，再按照勞務糾紛解決方案解決，實際有如下：

1、先找企業商議

為了能防止浪費時間精力，或者為了能彼此都能夠在解決時好看點，最好就是員工先找企業商議下。但是，員工與用人單位就勞務糾紛難題立即進行協商，那不是必經之路程序流程，彼此能夠商議，也可以不商議，徹底出自于自行。

2、去協商處理

協商可以說是比較溫和的方法，通常是去找勞動糾紛調解聯合會申請調解，自然還可以去人民法院申請調解等。

注意的是，調解程序也由當事人自行挑選，調解書不具備強制執行力，假如一方悔約，一樣還是要向仲裁委員會提起訴訟。

3、去申請勞動仲裁

如果選用比較溫和的方法都解決不了得話，那么接下來最好是就需要積極主動走勞動仲裁程序，將爭端遞交勞動爭議仲裁聯合會進行修復。

4、去法院起訴

如果你一直在通過勞動爭議仲裁也不能處理你薪水扣留問題，那樣現在最好就需要搜集相關證據積極主動去法院起訴。這里也需注意，司法程序的運行是通過不服氣勞動爭議仲裁聯合會裁定的一方當事人向人民法院提出訴訟后運行的程序。因此，必須要先通過勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服氣的人才能然后去法院起訴。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司無端高質量員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，用人公司經勒令逾期不付款亂扣的工資，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。