遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：

　　遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。

如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。 查看更多