一、私企的加班加點(diǎn)工資怎么算的?

私人企業(yè)加班費(fèi)依照加班加點(diǎn)的時(shí)長乘于加班加點(diǎn)的實(shí)際花費(fèi)來測(cè)算，加班工資要用加班時(shí)間乘于每企業(yè)工資待遇(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日工資待遇，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭工資待遇)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。

用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或自己對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的行為表現(xiàn)，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;職工對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障組織舉報(bào)。

2、舉報(bào)應(yīng)給予被舉報(bào)用人公司登記注冊(cè)的全名、辦公地址、企業(yè)法人或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，投訴者名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的方式出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀公正地反映問題。投訴者應(yīng)重視工作員，事先回應(yīng)工作員的提出問題，用心征求工作員對(duì)有關(guān)法律、條例和機(jī)制現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對(duì)舉報(bào)沒法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。

三、強(qiáng)制加班加點(diǎn)是否違反規(guī)定的?

假如用人公司逼迫員工加班加點(diǎn)的，能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)全是能夠的。

這兒要清楚一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制加班，推行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過四十鐘頭的工資制度。對(duì)用人公司必須增加上班時(shí)間的，需經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

用人公司違背起訴要求，強(qiáng)制性增加員工的上班時(shí)間則歸屬于強(qiáng)制加班。可是有以下情況之一的，用人公司能夠規(guī)定增加上班時(shí)間，不屬于強(qiáng)制加班。

私企的加班費(fèi)必須依照加班時(shí)間測(cè)算，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班費(fèi)，員工可以先跟公司商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還能夠準(zhǔn)備材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若這種方式都沒法解決困難，可以去法院提起訴訟。