一、測(cè)算加班費(fèi)算業(yè)績(jī)考核么？

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效考核工資，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)依據(jù)下列要素測(cè)算：

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”或”職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

二、加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？

(一)1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);

歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。

需要注意是指，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按平均每月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。比如五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除20.92乘300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除20.92乘200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按平均每月上班時(shí)間20.83天

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除20.83乘300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除20.83乘200%

如今員工在企業(yè)被安排加班加點(diǎn)是較為廣泛的事兒，可是用人公司分配員工加班加點(diǎn)，一定要付款員工加班工資，假如用人公司違反規(guī)定的不付款員工加班工資，因此員工能夠向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢舉或是申請(qǐng)仲裁來(lái)維系自身的利益。